Od 1 stycznia 2026 roku w Norwegii obowiązują nowe regulacje dotyczące wieku w zatrudnieniu. Reforma ta jest odpowiedzią na starzejące się społeczeństwo i ma na celu umożliwienie dłuższej aktywności zawodowej.
Najważniejszą zmianą jest podniesienie wieku, po którym pracodawca może zakończyć stosunek pracy wyłącznie ze względu na wiek. Obecnie granica ta wynosi 72 lata. Oznacza to, że ukończenie 70 lat nie jest już podstawą do rozwiązania umowy o pracę. Osoby, które chcą kontynuować pracę, mogą to robić, o ile nadal spełniają wymagania swojego stanowiska.
Ograniczenia dla pracodawców
Nowe przepisy znacząco ograniczają możliwość stosowania przez firmy własnych limitów wieku. Takie rozwiązania są dopuszczalne jedynie w wyjątkowych sytuacjach — gdy jest to uzasadnione względami zdrowotnymi lub bezpieczeństwa pracy. Dotyczy to głównie stanowisk wymagających szczególnych zdolności fizycznych lub psychicznych albo takich, gdzie stan zdrowia pracownika może wpływać na bezpieczeństwo innych osób. Każdy przypadek musi być obiektywnie uzasadniony i proporcjonalny.
Układy zbiorowe – okres przejściowy
Wprowadzono również przepisy przejściowe dla układów zbiorowych pracy. Jeśli przewidują one niższy limit wieku, mogą nadal obowiązywać, jednak nie dłużej niż do 1 stycznia 2029 roku lub do momentu ich wygaśnięcia. Nowe regulacje obejmują osoby, które ukończą 70 lat po 1 stycznia 2026 roku.
Sektor publiczny i emerytury
Zmiany objęły także sektor publiczny oraz członków Statens pensjonskasse. W ich przypadku limit wieku został podniesiony z 70 do 72 lat, a w niektórych sytuacjach możliwe jest dalsze zatrudnienie nawet do 75. roku życia, pod warunkiem spełniania wymagań stanowiska. Jednocześnie utrzymano absolutny limit wieku w administracji państwowej.
Równolegle wprowadzono korekty w systemie emerytalnym. Nowe zasady mają zapobiec obniżeniu świadczeń w związku z wydłużeniem aktywności zawodowej. Emerytury są naliczane tak, jakby zmiany w limitach wieku nie miały miejsca, co zabezpiecza pracowników sektora publicznego przed negatywnymi skutkami reformy.
Zasiłek chorobowy – ważne ograniczenia
Istotnym elementem zmian są zasady dotyczące zasiłku chorobowego (sykepenger). Po ukończeniu 67 lat świadczenie przysługuje maksymalnie przez 60 dni w ciągu 12 miesięcy, pod warunkiem spełnienia określonych wymogów dochodowych. Natomiast po ukończeniu 70 lat prawo do zasiłku wygasa całkowicie.
W praktyce oznacza to, że osoby kontynuujące pracę po 70. roku życia w przypadku choroby nie otrzymają świadczeń ani od pracodawcy, ani z systemu NAV, co może skutkować brakiem dochodu, jeśli nie pobierają jeszcze emerytury.
Co to oznacza dla przedsiębiorców?
Dla pracodawców nowe przepisy oznaczają konieczność dostosowania dokumentacji i procedur wewnętrznych. Należy zweryfikować m.in.:
- umowy o pracę,
- regulaminy i podręczniki pracownicze,
- zapisy w układach zbiorowych.
Ważne jest również odpowiednie planowanie zatrudnienia pracowników w wieku emerytalnym, ponieważ coraz więcej osób decyduje się na dalszą aktywność zawodową.
Podsumowanie zmian
- rozwiązanie stosunku pracy ze względu na wiek: dopiero od 72 lat,
- brak możliwości stosowania niższych limitów (poza wyjątkami),
- okres przejściowy dla układów zbiorowych do 2029 roku,
- sektor publiczny: praca możliwa nawet do 75 lat (w określonych przypadkach),
- brak negatywnego wpływu na emerytury,
- ograniczenia zasiłku chorobowego po 67 i brak po 70 roku życia,
- obowiązek aktualizacji dokumentacji przez pracodawców.
Zapewniamy kompleksowe wsparcie – od założenia firmy, przez bieżącą księgowość i rozliczenia, aż po doradztwo podatkowe i finansowe. Nasz zespół tworzą doświadczeni specjaliści, którzy doskonale znają norweskie przepisy i realia prowadzenia działalności. Stawiamy na indywidualne podejście, sprawną komunikację i praktyczne rozwiązania wspierające bezpieczny rozwój biznesu.
Zapraszamy do kontaktu:
+47 939 82 173
Polskie autoryzowane biuro rachunkowe w Norwegii