Jeżeli pracownica jest w ciąży, pracodawca powinien przeanalizować sytuację pod kątem możliwości dostosowania stanowiska pracy oraz ewentualnych obowiązków administracyjnych wobec NAV. W zależności od sytuacji mogą pojawić się różne rozwiązania
Jeżeli pracownica jest w ciąży, pracodawca powinien przeanalizować sytuację pod kątem możliwości dostosowania stanowiska pracy oraz ewentualnych obowiązków administracyjnych wobec NAV. W zależności od sytuacji mogą pojawić się różne rozwiązania