Zrozumienie zasad zatrudnienia w Norwegii to podstawa skutecznego prowadzenia działalności. Oto najważniejsze wskazówki dotyczące dwóch modeli zatrudnienia: bezpośredniego oraz delegowania pracowników.
1. Zatrudnienie bezpośrednie w Norwegii
– Umowa o pracę: Pracownicy zatrudnieni bezpośrednio muszą podpisać umowę z firmą zarejestrowaną w Norwegii.
– Przestrzeganie prawa: Upewnij się, że umowa spełnia norweskie wymagania dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy i warunków BHP.
– Pozwolenie na pracę: Jeśli zatrudniasz osoby spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), musisz zapewnić im pozwolenie na pobyt i pracę.
– Pełne prawa pracownicze: Pracownicy mają prawo do świadczeń socjalnych, urlopów i innych przywilejów wynikających z norweskiego prawa pracy.
2. Oddelegowanie pracowników z UE do Norwegii
– Krótkoterminowe oddelegowanie: Jeśli projekt trwa do 3 miesięcy, pracownicy nie potrzebują dodatkowego pozwolenia na pobyt (pod warunkiem spełnienia określonych wymagań).
– Dłuższe projekty: Przy oddelegowaniu powyżej 3 miesięcy konieczne jest uzyskanie karty pobytu (oppholdskort), ważnej przez rok.
– Rejestracja firmy: Upewnij się, że firma delegująca jest zarejestrowana jako NUF (Norskregistrert Utenlandsk Foretak) w Norwegii.
– Zgłoszenie delegowania: Zawsze informuj norweskie organy o oddelegowaniu pracowników.
3. Oddelegowanie pracowników spoza EOG
– Działalność w UE: Pracownik musi być zatrudniony legalnie w kraju UE, a firma delegująca powinna prowadzić działalność w tym kraju.
– Krótko i efektywnie: Delegowanie pracowników spoza EOG to dobre rozwiązanie dla firm realizujących krótkoterminowe projekty, ponieważ daje elastyczność i pozwala na optymalizację kosztów.
4. Pamiętaj o różnicach prawnych
– Oddelegowanie różni się od bezpośredniego zatrudnienia w zakresie obowiązujących przepisów. Zawsze sprawdzaj wymogi norweskiego prawa pracy, aby uniknąć problemów.
Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173