Delegowanie pracowników z Polski do Norwegii, określane jako utstasjonering, oznacza dla firmy konieczność uwzględnienia wielu obowiązków związanych z realizacją kontraktu. Dotyczą one między innymi wynagrodzeń, podatków, ubezpieczeń społecznych, dokumentacji pracowniczej
Tag: NUF
Praca w Norwegii – jak potwierdzić swoje kwalifikacje?Praca w Norwegii – jak potwierdzić swoje kwalifikacje?
|
| 0 Comment
| 00:23
Zawód / grupa zawodowa Instytucja Najważniejsze wymagane dokumenty Zawody rzemieślnicze i techniczne (HK-dir) HK-dir Świadectwo ukończenia szkoły, dyplom potwierdzający kwalifikacje zawodowe lub świadectwo czeladnicze, dokument potwierdzający praktyki (jeżeli były częścią
NUF czy AS? Kluczowy wybór przy wejściu na rynek norweskiNUF czy AS? Kluczowy wybór przy wejściu na rynek norweski
|
| 0 Comment
| 22:21
Wejście na rynek norweski to nie tylko zdobycie klientów i podpisanie pierwszych kontraktów. Jedną z najważniejszych decyzji jest wybór odpowiedniej formy prawnej działalności. W praktyce wpływa ona na bezpieczeństwo firmy,
Zatrudnianie pracowników – bezpośrednie / delegowanieZatrudnianie pracowników – bezpośrednie / delegowanie
|
| 0 Comment
| 22:42
Zrozumienie zasad zatrudnienia w Norwegii to podstawa skutecznego prowadzenia działalności. Oto najważniejsze wskazówki dotyczące dwóch modeli zatrudnienia: bezpośredniego oraz delegowania pracowników. 1. Zatrudnienie bezpośrednie w Norwegii – Umowa o pracę:
Formularz RF-1199Formularz RF-1199
|
| 0 Comment
| 23:51
Formularz RF-1199, znany jako Rejestr Zleceń (Oppdragsregister), jest niezwykle istotnym narzędziem jeśli chodzi o firmy zagraniczne zarejestrowane w Norwegii jako NUF. Celem tego formularza jest monitorowanie oraz kontrolowanie zleceń realizowanych
Formularz RF-1198Formularz RF-1198
|
| 0 Comment
| 23:36
Zgłaszanie pracowników zagranicznych do Urzędu Skarbowego w Norwegii Jeśli Twoja firma działa na terenie Norwegii i zatrudnia pracowników zagranicznych, zgłaszanie ich do Urzędu Skarbowego (Skatteetaten) jest jednym z podstawowych obowiązków.