Dni wolne od pracy są okazją do relaksu i regeneracji. Niemniej istnieją pewne dni, kiedy należy zapewnić pracownikom wynagrodzenie, nawet jeśli nie są aktywni zawodowo. Takimi dniami są 1 i 17 maja. Nawet pracownikom z wynagrodzeniem godzinowym należy wypłacić standardowe wynagrodzenie za te dni, zgodnie z przepisami.
W Norwegii dni świąteczne obejmują niedziele oraz następujące dni: Nowy Rok, Wielki Czwartek, Wielki Piątek, Święto Pracy, Dzień Konstytucji, Wielkanoc (I i II dzień), Wniebowstąpienie Pańskie, Zesłanie Ducha Świętego, Najświętszej Maryi Panny oraz I i II dzień Bożego Narodzenia.
Praca w dni świąteczne jest wyjątkiem, zwykle pracownicy mają wówczas wolne, chyba że specyfika zawodu tego wymaga. Na przykład pielęgniarki pracują również w dni uznawane za święta. Niektóre miejsca pracy, takie jak stacje benzynowe czy kawiarnie, mogą być otwarte w dni uznawane za święta, jednak większość pracowników ma wtedy wolne, zgodnie z ustawą „Lov om hellidager og helligdagsfred”.
Wigilia Bożego Narodzenia i Sylwester są zazwyczaj dniem pracy, jednak w Wigilię pracownicy kończą pracę o godzinie 15:00, a w Sylwestra o godzinie 18:00.
Wypłata za dni świąteczne:
Pracownik ze stałą miesięczną pensją otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z ustaloną stawką, niezależnie od ilości dni wolnych w miesiącu.
Pracownik ze stawką godzinową otrzymuje wynagrodzenie tylko za faktycznie przepracowane godziny. Jeśli korzysta z dni wolnych, nie przysługuje mu wynagrodzenie za te dni.
W przypadku dni 1 i 17 maja, jeśli nie są one w niedzielę, pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie, nawet jeśli nie pracował. Przy odpowiednich warunkach, pracownik może otrzymać dodatkowe świadczenia za pracę w tych dniach.
Dziękujemy za uwagę!
Jesteśmy do dyspozycji pod numerem +47 939 82 173