Nowe regulacje ustalają świeże standardy dla firm operujących na norweskim rynku. Warto zauważyć kilka kluczowych punktów:
Obecnie istnieje konieczność jasnego określenia w umowie, czy pracownik będzie miał stałe miejsce pracy, czy też będzie wykonywał obowiązki w różnych lokalizacjach, bądź też będzie miał swobodę wyboru miejsca pracy.
W przypadku korzystania z usług agencji pracy tymczasowej, umowa o pracę musi zawierać informacje dotyczące zleceniodawcy.
Umowa o pracę powinna uwzględniać ewentualne szkolenia oferowane przez pracodawcę, aby promować rozwój kompetencji pracowników.
Każdy składnik wynagrodzenia musi być dokładnie określony w umowie, aby uniknąć niejasności.
W przypadku elastycznego rozkładu dziennego i tygodniowego czasu pracy, ważne jest jasne określenie tego w umowie.
Należy pamiętać, że zgodnie z najnowszymi przepisami, umowę o pracę w Norwegii należy podpisać w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy, co stanowi zmianę w porównaniu z poprzednim terminem 30 dni. Jeśli potrzebujesz wzoru umowy o pracę w dwóch językach, można go znaleźć na stronach Norweskiej Inspekcji Pracy wraz z instrukcją prawidłowego wypełnienia.
Skontaktuj się z naszym Autoryzowanym Biurem Księgowym, aby uzyskać więcej informacji:
+47 939 173 82