Pracownik w firmie

W tym artykule skupimy się na obowiązkach pracodawcy.

1. Należy podpisać umowę z pracownikiem zachowując minimalne stawki godzinowe jeśli wynikają one z konkretnej branży. Obowiązkowo powinna zostać zawarta papierowo w dwóch egzemplarzach dla każdej ze stron.
2. Po podpisaniu umowy zgłosić pracownika na druku A-melding do NAV.
3. Pracodawca powinien mieć wpis do Aa-registeret można go dokonać na druku BR-1010B
4. Pracodawca powinien założyć osobne konto w banku Skattetrekkskonto do przelewania i zabezpieczania tam zaliczek na poczet podatku dochodowego od pracownika i co dwa miesiące przelewać je do urzędu skarbowego.
5. Dodatkowo jeśli zatrudnia minimum jednego pracownika, który nie ma udziałów w firmie na minimum 75% etatu bądź kilku pracowników na minimum 20% etatu, którzy razem tworzą równowartość 2 pełnych etatów – należy opłacać ubezpieczenie emerytalne OTP w wysokości nie mniejszej niż 2% od kwoty wynagrodzenia pracowników.
6. Do tego obowiązkowo należy przestrzegać norm czasu pracy i przy nadgodzinach odpowiednio wypłacać wynagrodzenie minimum 40% przy overtid.