Jako pracodawca możesz zostać zobowiązany przez organ publiczny do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika w celu uregulowania jego zaległych zobowiązań. Taka sytuacja nosi nazwę zajęcia wynagrodzenia. Potrącenia mogą obejmować m.in. niezapłacone podatki, opłaty komunalne, VAT, długi alimentacyjne czy grzywny. Decyzję o zajęciu wynagrodzenia podejmuje organ publiczny, taki jak komornik sądowy lub norweska administracja podatkowa.
Po otrzymaniu nakazu potrącenia jesteś zobowiązany do jego realizacji. W przypadku niewykonania takiego nakazu, odpowiedzialność za niedokonanie potrąceń może zostać przeniesiona na Ciebie jako pracodawcę.
Organ nakładający obowiązek zajęcia wynagrodzenia oblicza kwotę, która ma być potrącana, oraz ustala okres, w którym potrącenie ma być dokonywane. Co istotne, jeśli pracownik zakończy z Tobą współpracę w trakcie trwania zajęcia wynagrodzenia, masz obowiązek zgłosić ten fakt do Administracji Skarbowej.
Pracownik ma prawo odwołać się od decyzji o zajęciu wynagrodzenia, na przykład jeśli uzna, że potrącona kwota jest zbyt wysoka. Może również ubiegać się o zmianę zajęcia wynagrodzenia, jeśli jego sytuacja finansowa ulegnie zmianie.
Potrącenia związane z zaległymi zobowiązaniami podatkowymi muszą być zgłaszane w a-meldingu, przy czym terminy płatności są podzielone na sześć okresów w roku, a termin płatności upływa 15 dnia miesiąca następującego po upływie okresu. Natomiast potrącenia dotyczące innych zobowiązań, takich jak VAT, akcyza czy cła, powinny być opłacane za pomocą KID i nie muszą być zgłaszane w a-meldingu.
Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe
+47 939 82 173