Czas pracy, według Norweskiego Kodeksu Pracy (arbeidsmiljøloven), to okres, w którym pracownik jest dostępny dla pracodawcy. Istnieją przepisy określające maksymalną liczbę godzin pracy na dobę i tydzień, które mogą wynikać zarówno z kodeksu pracy, jak i z indywidualnej umowy o pracę lub ewentualnych umów zbiorowych.
Granice normalnego czasu pracy to:
– Maksymalnie 9 godzin na dobę (8 godzin, ale do 9 godzin bez nadgodzin).
– Nie więcej niż 40 godzin na tydzień, wliczając w to przerwy, które wynoszą co najmniej 30 minut dziennie.
Pracownikowi przysługuje przerwa, jeśli jego dobowy czas pracy przekracza 5,5 godziny, a jeśli pracuje co najmniej 8 godzin, przerwa powinna trwać przynajmniej pół godziny. Dodatkowo, jeśli czas pracy przekracza 10 godzin, pracownikowi przysługuje ciepły posiłek.
Nadgodzinami uznaje się więc każdą godzinę pracy powyżej 9 godzin dziennie oraz powyżej 40 godzin tygodniowo. Można jednak zwiększyć limit nadgodzin przez podpisanie umowy z reprezentantem pracowników, co jest ważne dla firm związanych z układem zbiorowym.
Układ zbiorowy pracy (tariffavtale) to umowa między pracownikami a pracodawcą lub organizacją pracodawców, która zapewnia wspólne warunki pracy. Pracodawca może nakazać pracę w godzinach nadliczbowych, ale istnieją ograniczenia co do liczby godzin nadliczbowych w danym okresie.
Pracując w godzinach nadliczbowych, pracownik ma prawo do dodatku za nadgodziny, który wynosi co najmniej 40% umówionej stawki godzinowej.
Warto zauważyć (z przymrużeniem oka 🙂 ), że informacje dotyczące godzin nadliczbowych nie mają zastosowania do firm księgowych w okresie rozliczeń rocznych. Zamiast ciepłego posiłku, tam można liczyć na dużą ilość kawy :).
Jeśli masz pytania, zachęcamy do kontaktu +47 939 82 173.