| Sytuacja | Czy dzień jest płatny? | Dodatkowe informacje |
|---|---|---|
| Pracownik zatrudniony na FASTLØNN (pensja miesięczna) | ✅ TAK | 1 i 17 maja są zawsze płatne – niezależnie od dnia tygodnia |
| Pracownik na TIMELØNN (stawka godzinowa) miałby pracować zgodnie z grafikiem | ✅ TAK | Jeśli święto wypada w dzień pracy, należy wypłacić wynagrodzenie |
| Pracownik na TIMELØNN nie miałby pracować tego dnia | ❌ NIE | Dzień niepłatny, jeśli pracownik i tak miałby wolne |
| 1 lub 17 maja wypada w sobotę, a firma pracuje od pon. do sob. | ✅ TAK, jeśli to pracująca sobota | Dzień jest płatny, jeśli pracownik miałby wtedy dniówkę |
| 1 lub 17 maja wypada w sobotę, a pracownik ma wolne (np. co druga sobota wolna) | ❌ NIE | Jeśli wypada w wolną sobotę – nie płaci się |
| Pracownik przychodzi do pracy 1 lub 17 maja | ✅ TAK + 50% ekstra | Należy zapłacić dodatkowo 50% stawki za pracę w święto |
| 1 lub 17 maja wypada w sobotę, a firma pracuje tylko pon.–pt. (np. biuro) | ❌ NIE | Pracownik i tak miałby wtedy wolne |
| 1 lub 17 maja wypada w niedzielę lub inne „czerwone święto” | ❌ NIE | Dzień niepłatny niezależnie od rodzaju umowy |
| Pracownik na część etatu (% etatu) | 🔁 Proporcjonalnie | Wypłata za święto zależna od procentu etatu z umowy |
Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173