Chcesz zatrudnić pracownika w Norwegii? Oto co musisz wiedzieć, aby być zgodnym z norweskimi przepisami:
✔ Przede wszystkim, jako pracodawca, musisz założyć osobne konto bankowe, takie jak Skattetrekkskonto, do przelewania zaliczek na podatek dochodowy od pracowników co dwa miesiące. Posiadanie takiego konta jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy i wynika z norweskiej ustawy o płatnościach podatkowych.
✔ Musisz podpisać umowę z pracownikiem, zgodnie z minimalnymi stawkami godzinowymi obowiązującymi w danej branży. Umowa ta powinna być zawarta na piśmie w dwóch egzemplarzach dla każdej ze stron.
✔ Po podpisaniu umowy, konieczne jest zgłoszenie pracownika poprzez A-melding.
✔ Warto także pamiętać, że jako pracodawca musisz posiadać wpis do Aa-registeret, który zazwyczaj jest uzupełniany podczas zakładania firmy poprzez brreg.no.
Dodatkowo, jeśli zatrudniasz co najmniej jednego pracownika na minimum 75% etatu lub kilku pracowników na łączną wartość co najmniej 2 pełnych etatów, musisz opłacać ubezpieczenie emerytalne OTP w wysokości co najmniej 2% od kwoty wynagrodzenia pracowników.
Nie zapomnij również o przestrzeganiu norm czasu pracy i odpowiednim wypłacaniu wynagrodzenia za nadgodziny, które wynosi minimum 40% przy overtid.
Ważne jest także zapewnienie ubezpieczenia pracowników od wypadków przy pracy.
Wkrótce omówimy również koszty zatrudnienia pracownika i minimalne stawki godzinowe. Bądź na bieżąco, śledź nasz blog!
Chcesz założyć firmę? Poszukujesz biura księgowego? Zapraszamy do kontaktu +47 939 82 173