Oto kilka istotnych informacji na temat wynagrodzenia urlopowego, które mogą być przydatne.
Podczas urlopu pracownicy nie otrzymują standardowego wynagrodzenia, ponieważ nie wykonują pracy. Zamiast tego przysługuje im wynagrodzenie urlopowe, znane jako feriepenger, które ma zrekompensować utracone zarobki.
Pracodawcy są zobowiązani prawnie do wypłaty tego świadczenia wszystkim pracownikom. Zgodnie z Ustawą Urlopową, każdy pracownik ma prawo do czterech tygodni i jednego dnia urlopu. Wynagrodzenie urlopowe jest obliczane na podstawie całkowitego wynagrodzenia wypłaconego w poprzednim roku kalendarzowym.
Stawki feriepenger różnią się w zależności od długości urlopu. Dla pracowników, którzy mają cztery tygodnie i jeden dzień urlopu, stawka wynosi 10,2%. Dla osób powyżej 60 roku życia, którzy mają prawo do pięciu tygodni i jednego dnia urlopu, stosuje się tę samą stawkę. Pracownicy mający pięć tygodni urlopu (lub sześć tygodni dla osób powyżej 60 roku życia) otrzymują 12% feriepenger. Dodatkowo, pracownicy powyżej 60 roku życia otrzymują dodatkowe 2,3% feriepenger, niezależnie od długości przyznanego urlopu.
Feriepenger jest zazwyczaj wypłacane przed rozpoczęciem urlopu. Najczęściej pracodawcy decydują się na jednorazową wypłatę tego świadczenia, najczęściej w czerwcu, bądź w lipcu. Jeśli pracownik zakończy współpracę z pracodawcą, feriepenger powinno być wypłacone wraz z ostatnim wynagrodzeniem, obejmując całą należną kwotę.
Warto pamiętać, że feriepenger podlega opodatkowaniu.
Jeżeli masz jakiekolwiek pytania dotyczące wynagrodzenia urlopowego lub innych kwestii związanych z zatrudnieniem w Norwegii, zapraszamy do kontaktu.
Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe
Telefon: +47 939 82 173