| Temat | Opis |
|---|
| Czym jest dialogmøte | Formalne spotkanie między pracownikiem, pracodawcą i często przedstawicielem NAV, którego celem jest omówienie sytuacji zdrowotnej i ustalenie planu powrotu do pracy (oppfølgingsplan). |
| Cel spotkania | Wspólne znalezienie rozwiązań umożliwiających częściowy lub pełny powrót do pracy – np. zmiana obowiązków, elastyczne godziny, praca w niepełnym wymiarze. |
| Charakter spotkania | Wspierający, a nie kontrolny – ma służyć komunikacji i współpracy między stronami. |
| Uczestnicy | Pracownik, pracodawca oraz (w zależności od sytuacji) przedstawiciel NAV i lekarz prowadzący. |
| Dialogmøte 1 | Organizuje pracodawca, najpóźniej w 7. tygodniu zwolnienia. Omawia się pierwsze możliwości powrotu do pracy. |
| Dialogmøte 2 | Organizuje NAV, zazwyczaj po ok. 26 tygodniach niezdolności do pracy. Ocenia się postępy i kolejne kroki. |
| Dialogmøte 3 | Może odbyć się po roku, w wyjątkowych przypadkach – przed końcem okresu zasiłku chorobowego. |
| Obowiązki pracownika | Uczestnictwo w spotkaniu, aktywny udział w rozmowie, możliwość udziału osoby towarzyszącej (np. związek zawodowy). |
| Obowiązki pracodawcy | Organizacja dialogmøte 1, przygotowanie planu powrotu do pracy, zgłoszenie do NAV, zapewnienie możliwych dostosowań stanowiska. |
| Rola NAV | Organizuje dialogmøte 2 i 3, wspiera strony, może zaprosić lekarza w celu oceny możliwości zawodowych pracownika. |
| Forma spotkania | Może być fizyczna lub online – w zależności od stanu zdrowia i sytuacji. |
| Kiedy spotkanie nie jest wymagane | Jeśli lekarz potwierdzi, że powrót do pracy w przewidywalnym czasie jest niemożliwy. |
| Podstawa prawna | Zasady określone przez NAV, Helsedirektoratet i przepisy norweskiego prawa pracy. |
| Więcej informacji | NAV – dialogmøte, Regjeringen.no – checklist dla pracodawców, Helsedirektoratet. |
Autoryzowane Biuro Księgowe w Norwegii +47 939 82 173