Planując zakończenie współpracy w Norwegii, warto znać zasady dotyczące okresu wypowiedzenia. Dzięki temu unikniesz nieporozumień i zabezpieczysz swoje prawa jako pracownik. Oto kilka kluczowych kwestii, na które warto zwrócić uwagę:
1. Okres wypowiedzenia w czasie próbnym
– Standardowy okres wypowiedzenia w trakcie umowy próbnej wynosi 14 dni i liczy się od daty do daty.
– Jeśli chcesz ustalić inny okres wypowiedzenia, możesz to zrobić w umowie o pracę lub układzie zbiorowym – pod warunkiem, że obie strony wyrażą na to zgodę i ustalenia zostaną zapisane na piśmie.
– Zanim zdecydujesz się na rozwiązanie umowy w okresie próbnym, upewnij się, że znasz wszystkie warunki, aby uniknąć nieoczekiwanych konsekwencji.
2. Pracownik tymczasowy – co warto wiedzieć?
– Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem tymczasowym przed jej zakończeniem tylko w przypadku ważnych powodów, np. redukcji etatów.
– W takim przypadku firma musi przeprowadzić pełną procedurę wypowiedzenia, w tym:
✔ Spotkanie z pracownikiem,
✔Sporządzenie protokołu,
✔Wystawienie formalnego wypowiedzenia.
– Jeśli pracujesz jako pracownik tymczasowy, warto znać swoje prawa i w razie potrzeby skonsultować się z prawnikiem lub biurem księgowym, aby upewnić się, że procedury są przestrzegane.
3. Umowa na czas określony – czy można ją rozwiązać wcześniej?
– Rozwiązanie umowy na czas określony przed upływem okresu wypowiedzenia jest możliwe tylko za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy.
– Jeśli chcesz odejść wcześniej, warto otwarcie porozmawiać z pracodawcą i spróbować dojść do porozumienia co do warunków zakończenia współpracy.
– Pamiętaj, że w standardowych warunkach masz obowiązek świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia, chyba że pracodawca zdecyduje inaczej.
4. Choroba podczas okresu wypowiedzenia – co się dzieje?
– Jeśli zachorujesz w trakcie okresu wypowiedzenia, nie wpłynie to na jego długość – wypowiedzenie biegnie zgodnie z ustalonym harmonogramem.
– Masz prawo do zwolnienia lekarskiego i wynagrodzenia chorobowego zgodnie z obowiązującymi przepisami, ale umowa i tak wygaśnie w zaplanowanym terminie.
– Warto upewnić się, że zgłosiłeś chorobę zgodnie z wymogami pracodawcy oraz norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych.
Podsumowanie
Zakończenie współpracy powinno przebiegać zgodnie z przepisami prawa pracy w Norwegii. Bez względu na to, czy jesteś w okresie próbnym, pracujesz tymczasowo czy na czas określony, pamiętaj o:
– Sprawdzeniu warunków umowy przed złożeniem wypowiedzenia.
– Prowadzeniu rozmów z pracodawcą w sposób formalny i zgodny z procedurami.
– Znajomości swoich praw w przypadku choroby lub nieoczekiwanej sytuacji.
– Korzystaniu z pomocy doradców lub biur księgowych, jeśli masz wątpliwości.
Masz pytania? Chętnie pomożemy!
Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173