W Norwegii istnieje poważny problem związany z naruszaniem praw pracowniczych, określany jako kradzież wynagrodzenia (LØNNSTYVERI). Odnosi się on do sytuacji, w których pracodawca celowo nie wypłaca pracownikowi należnych świadczeń, takich jak pensja, dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, feriepenger czy inne uzgodnione w umowie składniki wynagrodzenia. Działanie to jest uznawane za naruszenie prawa, ponieważ prowadzi do uzyskania korzyści kosztem pracownika i jego ciężko wypracowanych środków.
Na czym polega kradzież wynagrodzenia?
Nieuczciwe praktyki pracodawców mogą przybierać różne formy, ale zawsze wiążą się z nieprzestrzeganiem obowiązujących przepisów dotyczących wynagrodzeń. Do najczęstszych nadużyć należą:
– Nieprzestrzeganie stawek minimalnych – w wielu branżach obowiązują określone minimalne wynagrodzenia, a ich celowe zaniżanie stanowi łamanie prawa.
– Manipulowanie czasem pracy – nieprawidłowe rozliczanie przepracowanych godzin, fałszowanie ewidencji czasu pracy lub niewypłacanie dodatków za nadgodziny.
– Zaniżanie lub brak wypłaty feriepenger – pracodawca ma obowiązek wypłacić należne wynagrodzenie urlopowe, a jego celowe pomijanie jest niezgodne z prawem.
– Wymuszanie zwrotu wypłaconej pensji – nielegalna praktyka, w której pracodawca żąda, aby pracownik zwrócił część lub całość otrzymanej wypłaty („pay-back”).
– Nieuzasadnione potrącenia z pensji – np. pobieranie zawyżonych opłat za zakwaterowanie, odzież roboczą czy inne koszty, które zgodnie z przepisami powinien pokryć pracodawca.
Nowe przepisy – surowsze kary dla nieuczciwych pracodawców
Od 1 stycznia 2022 roku kradzież wynagrodzenia została uznana w Norwegii za przestępstwo.
Jak dochodzić swoich praw w przypadku problemów z wypłatą pensji?
Jeśli spotkałeś się z sytuacją, w której pracodawca nie wypłacił należnego wynagrodzenia, warto podjąć odpowiednie kroki:
Zgłoszenie sprawy do Arbeidstilsynet – Norweska Inspekcja Pracy może udzielić informacji na temat praw pracownika oraz wskazać, jakie działania można podjąć.
Konsultacja z prawnikiem – dochodzenie wynagrodzenia odbywa się na drodze cywilnej, dlatego to pracownik musi podjąć kroki prawne w celu odzyskania pieniędzy.
Znajomość praw kluczem do ochrony przed nadużyciami!
Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe
+47 939 82 173