Egenmelding – informacje dla pracodawcy
- Jeśli Twój pracownik zgłasza chorobę:
Egenmelding to zgłoszenie nieobecności chorobowej bez konieczności przedstawiania zwolnienia lekarskiego (sykemelding). Pracownik może w ten sposób zgłosić krótkotrwałą nieobecność zgodnie z norweskim prawem pracy. - Jeśli Twój pracownik chce skorzystać z egenmelding:
Przysługuje mu 4 razy w roku, maksymalnie po 3 dni za każdym razem, czyli do 12 dni w roku. Prawo to przysługuje tylko po przepracowaniu minimum 2 miesięcy. - Jeśli Twój pracownik przechodzi z egenmelding na sykemelding:
Jeśli np. najpierw wykorzystał 2 dni egenmelding, a potem lekarz wystawi sykemelding, traktuje się to jako ciągłość choroby. W tym przypadku sykemelding liczony jest jako pozostałe 14 dni z puli 16 dni przysługujących pracodawcy. - Jeśli Twój pracownik nie zgłosił nieobecności oficjalnie:
Egenmelding musi być zgłoszone rano, przed rozpoczęciem pracy. Jeśli nie zostanie oficjalnie zgłoszone, nie można jej rozliczać wstecz. Samo powiedzenie, że źle się czuje, nie jest równoznaczne z egenmelding. - Jeśli Twój pracownik jest na timelønn:
Możesz zgodzić się na zmianę grafiku, jeśli pracownik nie może przyjść do pracy w danym dniu. W takim przypadku nie oznacza to automatycznie wykorzystania egenmeldingu.
Polskie autoryzowane biuro rachunkowe w Norwegii +47 939 82 173
Zadzwoń i umów się na bezpłatną konsultację!