W Norwegii, w kontekście bezrobocia, często pojawiają się dwa terminy: dagpenger i permittering. Choć oba odnoszą się do sytuacji braku pracy, oznaczają różne mechanizmy. Poniżej przedstawiamy ich kluczowe cechy:
Dagpenger (zasiłek dla bezrobotnych)
Kiedy przysługuje? Dagpenger otrzymujesz, jeśli jesteś tymczasowo lub na stałe bez pracy.
Wysokość świadczenia: Wynosi 62,4% dotychczasowych dochodów, do maksymalnej kwoty 744 168 NOK rocznie.
Kto może ubiegać się o dagpenger?
– Osoby, które straciły co najmniej połowę swojego standardowego czasu pracy.
– Dochód z ostatnich 12 miesięcy musi wynosić minimum 186 042 NOK, albo 372 084 NOK w ciągu ostatnich 36 miesięcy.
– Osoby poniżej 67. roku życia.
Permittering (czasowe zwolnienie)
Co oznacza? Permittering to czasowe zwolnienie przez pracodawcę, który z powodów ekonomicznych lub organizacyjnych nie może chwilowo zapewnić pracy. Umowa z pracownikiem pozostaje jednak w mocy.
Wsparcie dla pracownika: W trakcie permittering możesz ubiegać się o dagpenger, aby zabezpieczyć swoje dochody.
Przyczyna permittering: Pracodawca wysyła pracowników na takie zwolnienie w sytuacjach jak przestój w produkcji lub inne trudności finansowe.
Podsumowanie różnic:
– Dagpenger: Zasiłek dla bezrobotnych, dostępny zarówno w przypadku całkowitego, jak i częściowego braku pracy.
– Permittering: Mechanizm czasowego zwolnienia z pracy, który umożliwia ubieganie się o dagpenger, przy zachowaniu formalnego zatrudnienia.
Jeśli masz pytania dotyczące dagpenger, permittering lub innych kwestii związanych z rozliczeniami w Norwegii, skontaktuj się z nami!
Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173